Die erfolgreiche Umsetzung der Quote war vor allem den mit ihr verbundenen Sanktionen geschuldet. Als härteste Sanktion drohte Unternehmen die Auflösung. In der Eingangsphase, als es noch keine Sanktionen gab, erhöhte sich die Anzahl der Aufsichtsrätinnen nur minimal. Die neuen Aufsichtsrätinnen sind im Schnitt jünger und besser ausgebildet als ihre männlichen Kollegen. Das Qualifikationsprofil ist jedoch mehr oder weniger mit dem der Männer identisch. Sieben Jahre nachdem die Quote eingeführt wurde, wird sie in der norwegischen Gesellschaft und Politik nur noch wenig diskutiert, sondern ist weitgehend akzeptiert.

Nicht erst vor dem Hintergrund der Ergebnisse der FES-Studie ist sich die hannoversche Bundestagsabgeordnete Edelgard Bulmahn sicher: „Frauen benötigen auch in Deutschland keine weiteren Absichtserklärungen, sondern endlich Taten. Wir brauchen auch für die deutsche Wirtschaft verbindliche Gleichstellungsregelungen.“